拥抱人才，我们还可以做得更好。人才永续一直是我们重视的目标，为了打造更加多元、平等、共融的职场，我们正式宣布【新普科技集团】加入「2024 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」。
我们将持续以六大面向《意义与价值》、《多元与包容》、《奖酬与激励》、《身心与健康》、《培育与成长》与《沟通与体验》开展具体行动。
【一、意义与价值】
新普科技集团落实「专业、创新、诚信、关怀」的核心价值，正向传递工作目的及意义，凝聚员工工作成就感与企业认同感，进而提升员工向心力、强化组织生产效率以及能力。
【二、多元与包容】
新普科技集团尊重并致力于落实国际相关人权，建立以「保护、尊重与补救」为基础的人权保障环境，且尊重员工结社自由，落实人才多元化与性别平等政策，建构多元共融的职场。
【三、奖酬与激励】
新普科技集团提供合理、具市场竞争性的薪资，公司之绩效奖酬制度，将依据员工之绩效表现给予相对应报酬。
【四、身心与健康】
新普科技集团打造健康无危害的工作场所，保障员工职场安全，且关怀身心健康。每年举办一次免费健康检查，且每月皆安排特约医护到厂提供健康咨询服务，不定期提供健康资讯，提升员工健康意识。各式社团活动，员工可于下班时间参与社团活动达到身心平衡。
【五、培育与成长】
新普科技集团为提升人力资源素质与发展优势，依据经营愿景与员工职涯需求，制定年度训练计划，提供内、外部教育训练及多样化的学习资源，期待员工能与公司一同持续性成长，共创双赢目标。
【六、沟通与体验】
新普科技集团视员工为公司重要的资产，公司提供多样的内部沟通渠道，鼓励双向沟通与回馈，以保障同仁职场与生活上的权利。
|
|
薪酬与福利
|
|
|
员工活动
 |
 |
 |
 |
 |
 |
公司设施
 |
 |
 |
 |
 |
 |
新普科技各营运据点新进员工的薪资都高于当地最低工资，秉持同工同酬的薪资政策，我们落实薪资上的平等，避免职场上因地域、性别等而有异。在薪酬制度上，为激励员工及经营团队，依据公司章程，本公司年度如有获利，应提拨不低于百分之三为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金分派发放，其发放对象包含符合一定条件之从属公司员工，不仅保障同仁的薪酬在市场上的水平，亦提升公司营运绩效，共创双赢。公司落实薪资上的平等，避免职场上之性别歧视，任用与叙薪是参考内部职级所对应的薪资结构，主要评估因素为学历、经历及专业能力，不因性别而有不同。
人才培育
新普科技提供内、外部训练、语文在线学习平台、工作轮调及出国研习等多元学习管道，建立完善学习制度及提供丰沛资源，打造同仁永续竞争力。并且持续鉴别与培育关键人才，强化课程多元丰富性，使同仁能持续不间断学习，与公司一同成长。
 |
 |
 |
退休制度
本公司系成立「劳工退休准备金监督委员会」监督员工退休金支出，并订有「员工退休办法」。本公司依「劳工退休金条例」订定之员工退休办法，系属确定提拨退休办法。自九十四年七月一日起，依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户。本公司依「劳动基准法」订定之员工退休办法，系属确定给付退休办法。依该办法之规定，员工退休金系按服务年资及退休时之平均薪资计算。本公司每月按员工薪资总额百分之二提拨员工退休基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。凡编制内之员工，符合本办法者，均可依本办法申请退休金，公司退休金每月定额提拨至台湾银行退休专户中。退休金制度比照劳基法规定之新旧制退休金办法办理。